Yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını ve gönüllü olarak uyguladığımız Yönetim Sistemleri standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun faaliyet göstermeyi taahhüt eder.

Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı esas alır.

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı garanti eder.

Kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya asla izin vermemeyi benimser.

Çalışanların kanunlar ve toplu iş sözleşmesinde karara bağlanan normal/fazla çalışma ödemelerini ve sosyal yardımlarını eksiksiz sağlamayı amaçlar.

Çalışma saatlerinde yürürlükteki kanunlara ve fazla mesaide tamamen gönüllülük esasına uyum sağlar.

İstihdam, ücretlendirme ve terfilerde ırk, din, dil, cinsiyet gibi ayrımları değil; sadece iş becerisini esas alır.

Proaktif bir yaklaşımla risk analizleri yapar, çalışanların sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi sağlar.

İşçilerin yetkili sendikasıyla toplu pazarlık yapma ve örgütlenme hakkına tam saygı gösterir.

Çevre kirlenmesini kaynağında önlemeyi ve etkileri minimuma indirmeyi görev bilir.

Uluslararası mevzuatlara tam uyum sağlayarak yasadışı sevkiyatları önleyecek güvenlik programlarını titizlikle uygular.

İş ortaklarının sosyal uygunluk düzeylerini değerlendirir ve bu standartları kademeli olarak yükseltmeyi hedefler.